Conformément à notre vision, étant acteur clé et majeur du développement durable, HAMAARYS s’inscrit dans une dynamique permanente dont la responsabilité première de faire vivre et de développer un modèle social, sociétale, excellent et ambitieux.
La fédération d’un capital humain axé sur des valeurs fortes, intrinsèques et pérennes engagé totalement dans un monde présent préparant à moyen et long terme le futur de nos agents suivant trois (3) principales politiques que sont :
-Une politique de recrutement attractive, dynamique et cohérente.
-Une politique de formation dynamique et structurée.
-Une politique sociale et sociétale.
Afin de satisfaire nos clients et partenaires conformément aux normes nationales et internationales, HAMAARYS s’inscrit dans une politique de formation permanente, dynamique et structurée adaptée à son contexte et axé par les principes suivants :
-Favoriser et maintenir l’Egalité d’Accès à la Formation Professionnelle
-Développer le Niveau de Compétences du Personnel
-Planifier, anticiper et répondre favorablement aux besoins de l’entreprise en termes de services offertes, pour accroître et maintenir sa compétitivité
-Manager Professionnellement et impartialement la Formation
Notre politique sociale vise à rendre harmonieusement tout le personnel par une volonté manifeste et délibérée réelle de créer des cadres et conditions de travail, d’hygiène, de sécurité et de l’environnement pour fidéliser les agents d’HAMAARYS par le déploiement des actions sociales continues afin de leur garantir par un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
Privilégiant principalement, fortement et engagé dans la promotion de l’égalité des chances, notre recrutement repose sur plusieurs plans dont les principaux sont :
Hétérogénéité des profils
Hétérogénéité des origines
Hétérogénéité des expériences professionnelles